Într-o perioadă în care statele și companiile experimentează reducerea timpului de lucru sau chiar metoda unui venit minim garantat care să ofere posibilitatea ca unii cetățeni să rămână acasă fără să lucreze și să primească o sumă de bani, o companie sud-coreeană a luat decizia de a mări săptămâna de lucru.
Experții în domeniul resurselor umane constată că relațiile de muncă devin tot mai flexibile, în sensul că în special tinerii angajați își doresc să lucreze câteva zile ale săptămânii de acasă și nu de la birou sau schimbă destul de repede locurile de muncă. Acestea sunt tendințele către care se îndreaptă piața muncii, tocmai pentru că noii angajați care vin în companii își doresc o flexibilitate sporită a angajatorului în raport de salariat.
În pofida acestui fenomen prezent pe piața globală, compania sud-coreeană Samsung, una dintre cele mai mari firme de tehnologie din lume, a impus managerilor să își extindă programul de lucru la șase zile pe săptămână. Nu există un anunț oficial al firmei, dar mass-media locală a publicat această știre citând surse bine informate din cadrul companiei.
Motivul creșterii programului de lucru? Samsung a avut în trimestrul al patrulea al anului trecut rezultate financiare foarte slabe, respectiv o scădere a profitului cu 73% față de aceeași perioadă a anului anterior. De altfel, scăderea profitului net pe întregul an este importantă ajungând la cel mai redus nivel din anul 2011, chiar dacă în termeni nominali, anul trecut, Samsung a înregistrat un profit net de aproximativ 11 miliarde dolari.
Cifrele arată că firma sud-coreeană trece printr-o criză, iar conducerea companiei încearcă să-i atenueze efectele. Nici un manager de companie nu poate fi liniștit când profitul scade, iar Samsung a răspuns acestei probleme chemând directorii companiei să lucreze mai mult, adică șase zile pe săptămână.
Acum, experții se întreabă dacă nu cumva și celelalte mari firme sud-coreene vor urma exemplul Samsung și vor extinde programul de lucru pentru managerii de nivel mediu sau, dacă va fi cazul, pentru toți salariații.
Mâine, Samsung va raporta rezultatele financiare pe primul trimestru, dar cifrele de vânzări sunt încurajatoare, în sensul că, în primele trei luni ale acestui an, firma sud-coreeană are, la nivel global, o cotă de piață mai mare decât concurentul american, Apple. Rămâne de văzut dacă firmele sud-coreene vor schimba tendința de pe piața muncii și vor crește numărul de ore lucrate.
În ceea ce privește datele statistice de la nivel european privind rata de ocupare a forței de muncă, acestea arată că România este pe ultimele locuri la nivelul Uniunii Europene.
Concret, România, Grecia și Italia au cele mai mici rate de ocupare dintre statele membre, între 66% și 69%, față de media europeană de 75%. Rata de ocupare arată numărul de persoane care lucrează efectiv dintre cele apte de muncă, având vârste cuprinse între 20 și 64 de ani. Este posibil ca în România acest indicator statistic să fie parțial viciat de muncitorii care lucrează în afara țării, în sensul că o parte dintre românii plecați la muncă în străinătate apar în statisticile privind populația activă, dar, de fapt, lucrează în afara țării, ceea ce reduce rata ocupării.