Tinerii angajaţi români preferă un job lipsit de stres (studiu)

Indiferent de generaţie, angajaţii români apreciază un loc de muncă recompensat echitabil, lipsit de presiune şi de stres, în care să poată munci 4 zile pe săptămână, arată un studiu realizat de Pluxee România, împreună cu Ipsos România. Potrivit acestuia, în timp ce reprezentanţii generaţiei Z pun mai mare accent pe lipsa presiunii şi a stresului, pentru angajaţii din generaţia Baby Boomers e mai important să lucreze într-un mediu prietenos, care le oferă un sentiment de apartenenţă. Doar 1 din 3 angajaţi români ar recomanda unui prieten compania pentru care lucrează în prezent, potrivit News.ro.

”Rezultatele studiului arată că în topul priorităţilor angajaţilor din România se află atât aspecte ce îmbină recompensarea echitabilă a muncii cu o cultură organizaţională ce pune accent pe stabilitate şi pe lipsa presiunii, cât şi beneficii precum săptămâna de lucru redusă. Însă, aşteptările legate de muncă tind să evolueze şi să se schimbe o dată cu vârsta: în timp ce pentru tinerii din Generaţia Z lipsa presiunii la job se află pe locul 2 în topul priorităţilor, pentru angajaţii mai maturi, din generaţiile Y şi X, stabilitatea locului de muncă e mult mai importantă. Angajaţii din generaţia Baby Boomers, pe de altă parte, caută un loc de muncă ce le oferă, pe lângă stabilitate, şi un mediu de lucru prietenos, în care să aibă un sentiment de apartenenţă”, arată Pluxee România, partenerul global pentru beneficii extrasalariale şi soluţii pentru creşterea implicării angajaţilor, în rezultatele studiului ”Workplace for all. Harta motivaţiei intergeneraţionale la locul de muncă”, realizat împreună cu Ipsos România.

Jobul ideal pentru români presupune un salariu corect, program de lucru flexibil şi colegi competenţi.

Provocaţi să descrie locul de muncă ideal, 31% dintre angajaţi precizează importanţa unui salariu corect, 22% menţionează necesitatea de a beneficia de program flexibil, cu posibilitatea de lucru de la distanţă şi 16% apreciază o echipă alcătuită din colegi competenţi şi dornici să ajute. Aceste aspecte sunt comune tuturor generaţiilor, mai puţin Baby Boomers: 17% dintre aceştia preferă un loc de muncă unde să meargă cu drag şi doar 13% dintre ei consideră că locul de muncă ideal este unul în care au parte de un program flexibil.

Realizat în luna iunie 2024, studiul a analizat atitudinile, provocările şi preferinţele faţă de muncă ale celor 4 generaţii de angajaţi activi în prezent: generaţia Z, cuprinzându-i pe cei născuţi între 1996 şi 2012, generaţia Y, alcătuită din persoane născute în intervalul 1980-1995, generaţia X, cu data de naştere în intervalul 1966-1979, şi nu în ultimul rând, generaţia Baby-Boomers, formată din angajaţii născuţi între 1945 şi 1965.