Citiți continuarea
Discrepanțe sunt și între regiunile țării. Potrivit Institutului Național de Statistică, cele mai scăzute salarii s-au înregistrat în judeţele Vrancea, Teleorman și Botoșani, iar cele mai mari venituri au fost în regiunea Bucureşti-Ilfov, Cluj, Timiş și Iași.
Suntem campioni europeni în taxarea muncii atrage atenția la RFI economistul Adrian Codirlașu, vicepreședintele CFA România.
Reporter: România are printre cele mai mici salarii din Uniunea Europeană, dar salariul mediu a crescut în țara noastră peste cele din Ungaria, Grecia sau Bulgaria. Ce înseamnă toate acestea?
Adrian Codirlașu: În ultimii doi ani am avut o creștere substanțială a salariului, inclusiv în termeni reali, însă România rămâne mult la coada clasamentului pe partea de venituri efective calculate în euro. Acest lucru înseamnă că este loc de creștere. OCDE remarca, în Raportul de țară privind România, că prin ce iese România în evidență este costul foarte redus al forței de muncă și taxele mici aplicate capitalului. Asta ar face România atractivă pentru investitorii străini. De unde vine lucrul ăsta? Pe de o parte, am putea vorbi și de capacitatea destul de slabă de negociere, să zicem, a sindicatelor, a diverselor categorii sociale. De asemenea, importante sunt taxele. Pe lângă faptul că salariile sunt mici, suntem campioni europeni în taxarea muncii. În momentul în care Guvernul majorează taxa pe salarii, compania reține sumele respective și le virează. E cel mai simplu venit de obținut de către Guvern și de asta se folosește destul de activ. Și vedem că toți, care pot, încearcă să scape, să lucreze pe altceva decât pe contract de muncă, pentru că sunt extrem, extrem de dezavantajoase contractele de muncă din cauza taxării ridicate și vedem că se caută microîntreprinderi, SRL-uri, orice altceva, bineînțeles, legal, să se eschiveze pentru că plătim mult. Primim puțin pe ceea ce plătim. Și nu face sens economic.
Reporter: Spuneați că este loc de creștere pe piață. Ce ar putea determina această creștere a salariilor?
Adrian Codirlașu: De exemplu, faptul că s-a implementat acest regulament european privind creșterea salariului minim pe economie. Cei care chiar lucrează pe salariul minim pe economie au o putere foarte mică de negociere. Au fost puternic afectați de inflație, mai ales de inflația pe partea de produse alimentare, produsele alimentare reprezentând cea mai mare pondere în bugetul lor familiar. Vedem că a fost crescut salariul minim în mai multe etape și e foarte bine că s-a implementat această reglementare europeană și trebuie să ne ținem de ea. Faptul că, de asemenea, este deschisă competiția, în sensul că oamenii pot merge și în alte țări să muncească. Iarăși, faptul că există muncă remote, și vedem acest impact al muncii remote, în special pe salariile din sectorul IT, care pot fi făcute 100% remote. Acestea fiind cele mai mari salarii din economie. Iarăși, din perspectiva salariatului, ce poate să facă. Să se pregătească. O muncă calificată este bine plătită.
Reporter: Avem salariile mai mari, puțin mai mari decât Ungaria, Grecia, Bulgaria, dar totuși avem salariile mai mici decât Polonia, Cehia, Croația.