Într-o piață cu multe oferte de muncă și puțini candidați, așa cum este sectorul IT din România, recrutarea specialiștilor în acest domeniu reprezintă o provocare constantă. Systematic, companie daneză, aflată în creștere pe piața locală, abordează această provocare cu o strategie diferită, oferindu-le candidaților posibilitatea de a lucra într-o cultură multinațională si cu proiecte cu impact în societate.
Systematic are în București o echipa formată din peste 150 de angajați români, care scriu cod pentru instituții publice si private de sănătate și educație din Danemarca sau țări membre NATO și partenere. Compania derulează proiecte în domenii precum cel de apărare, medical și educație și are în plan recrutarea a peste 200 de specialiști la nivel de grup.
Alexandra Dincă, Talent Acquisition Team Lead, cu o experiență de peste cinci ani în cadrul Systematic, povestește într-un interviu acordat Hotnews despre planurile companiei de a mări echipele de dezvoltare, precum și despre modalitățile prin care se desfășoară procesul de recrutare, de la atragerea candidaților până la integrarea acestora în echipă.
Cum recrutează Systematic
Alexandra Dincă a explicat că recrutarea în domeniu nu este simplă, în condițiile în care candidații activi sunt ofertați de multe companii. Cu toate acestea, ea consideră caăeste important nu fie arse etape în procesul de recrutare, iar candidații să fie bine informați privind proiectele, cultura și oferta companiei și să se asigure că oportunitătile de carieră se potrivesc nevoilor lor de dezvoltare profesională.
”Întotdeauna, cu candidații activi și interesați de rolurile noastre, identificați, în general, de noi, avem o discuție telefonică, pentru a înțelege mai bine nevoile lor și pentru a le prezenta mai detaliat proiectele și rolurile noastre. Încercăm să identificăm dacă există o potrivire, și să le furnizăm cât mai multe informații încă de la început, îi îndemnăm să ne adreseze întrebări, pentru a-și forma o idee dacă proiectele și rolurile noastre sunt potrivite pentru ei”, a precizat Alexandra Dincă, Team Lead, Systematic.
Procesul de recrutare are trei etape, existând un interviu cu managerul echipei și cu recruiterul, urmat de un interviu tehnic, în care cadidații sunt evaluați la nivel tehnic, iar în final, există un interviu cu un membru al echipei de management din Danemarca.
Designul acestui proces de recrutare are ca scop atât evaluarea candidaților, dar și posibilitatea de a discuta în mod transparent informații cu privire la mediul de lucru, proiecte, tehnologii și întreaga experiență de developer în cadrul organizației.
În Systematic, accentul este pus pe încurajarea candidaților să obțină informațiile necesare și să devină parte activă în procesul de recrutare, pentru ca și ei înșiși să poată decide dacă își doresc un rol în organizație.
”Ne implicăm activ în organizarea și participarea la evenimente atât interne, desfășurate în propriul nostru birou, cât și la conferințe și evenimente tehnice externe de interes în domeniul nostru. Aceste oportunități ne permit să ne conectăm cu comunitatea și să ne facem cunoscuți, prezentând proiectele noastre, tehnologiile pe care le utilizăm și domeniile în care activăm.